Profistyle

Кандидаты создают положительное впечатление на собеседовании

Каждый профессионал на рынке труда, претендующий на новую должность хочет создать неизгладимое впечатление во время собеседования. И лучше, если это впечатление будет положительным, независимо от того, является ли претендент руководителем высокого ранга в поисках повышения или выпускником колледжа, ищущим первую работу.

Однако, сегодняшние соискатели могут не осознавать, что от того, как они ответят на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, зависит их шанс создать хорошее впечатление и получить должность. Но, со знанием и подготовкой, каждый сможет разумно ответить даже на самые трудные вопросы и произвести прекрасное впечатление.

Ниже приведены некоторые наиболее часто задаваемые вопросы, а также советы о том, как кандидаты должны относиться к ним:

Почему вы хотите работать на нас? Никогда не отвечайте: "Потому что я люблю людей". Вместо этого обратитесь к потребностям компании.
Что вы можете сделать для нас такого, чего не сделают другие? Будьте конкретны и точны. Расскажите о проделанной вами работе и подчеркните конкретные достижения, указанные в вашем резюме.
Почему вы ушли с последней должности? Будьте искренни, но не в ущерб себе. Если вы были уволены по сокращению штата, так и скажите. В любом случае укажите, что вы сами приняли решение для развития вашей карьеры.
Каковы ваши слабые стороны? Каждый имеет свои слабости, поэтому не говорите, что вы исключение. В то же время, не приводите длинный список своих слабостей. И не увлекайтесь, стараясь создать как отрицательное, так и положительное впечатление.
Если бы вы смогли начать свою карьеру снова, что бы вы сделали по-другому? Лучшим ответом будет "ничего". Вы должны подать себя, как человека, который получает удовольствие от взлетов в жизни и учится на ошибках.

Ключом к решению является ваше исследование, так же нужно быть готовым к волнующим вопросам, оставаться сосредоточенным и собранным. И, что особенно важно, избегайте таких ловушек во время собеседования, как детальный профессиональный рассказ во время вступительной части, плохо говорить о своих бывших руководителях или коллегах, не признавать свои слабости или не обладать достаточными знаниями об организации или должности.