• Почему эта должность свободна?
• С кем бы я больше взаимодействовал на этой должности?
• Как эта должность встроена в структуру организации?
• Существуют ли у вас тренинговые программы для персонала?
• Когда я могу получить ваше решение?

Обдумайте вопросы, на которые вы искренне хотите получить ответы. Какая дополнительная информация, исключая описание работы, могла бы быть полезной в принятии решения, если бы вы хотели получить эту работу?

Помните, что интервью - это двустороннее взаимодействие и цель для обоих - для вас и работодателя - определить насколько вы соответствуете должности.

Как только интервьюер получит от вас достаточно информации, он сможет определить, являетесь ли вы наиболее подходящим претендентом на должность. Вы также должны тщательным образом собрать информацию для определения, является ли эта должность тем, что вы хотите.

Тщательно подготовившись к вопросам на собеседовании, вы станете на один шаг ближе к тому, чтобы произвести впечатление на работодателя и узнать: это ли работа вашей мечты.

Джастин Хванг .