|
6. Будьте
чуткими к темпераменту людей.
Мы знаем,
что для некоторых людей вполне естественно - быть положительным
и проявлять энтузиазм, куда бы они ни пошли. Также существует
истина, что некоторые имееют более "отрицательную"
натуру. Работая с ними, полезным может оказаться понимание
их воздействия.
7. Остерегайтесь
отрицательной синергетики.
Мы работаем,
чтобы создать командный дух, в котором один плюс один
равняется больше, чем два. Когда один плюс один меньше
двух, мы получаем отрицительную синергетику. Это требует
более агрессивного руководства и восстановления преданности
командной работе.
8. Найдите
время для наставничества.
Большинство
людей хотят положительно влиять на других через свои
трудовые усилия. Наставничество может стать полезной
инициативой для производства лучших результатов. Руководители
подбирают кадры в соответствии с поставленными задачами.
9. Не
идите на компромиссы.
Не позволяйте
негативным силам или людям завладеть коллегами или организацией!
Существуют вещи, на которых мы имеем право настаивать,
не обязательно с пеной у рта, но, по крайней мере, чтобы
не допустить разделения в организации.
10.
Действуйте! Не противодействуйте!
Будьте
готовы взять на себя инициативу. Не ждите, пока негативизм
нанесёт значительный ущерб. Руководители несут ответственность
за контроль над ущербом. Действия же с нашей стороны
смогут стать существенной помощью для поддержки положительной
рабочей обстановки.
Фредерик
Роч.
|
